Conseguir que los empleados vuelvan a trabajar después de una baja por maternidad o una lesión es la máxima prioridad para la mayoría de las organizaciones. Sin embargo, muchos dueños de negocios no conocen la mejor manera de hacer que las personas vuelvan a trabajar sin problemas y rápidamente, especialmente si esos empleados tienen trabajos activos que no le aburren a usted . Eso puede hacer que toda la transición de regreso al trabajo sea bastante incómoda para ambas partes.

Afortunadamente, existen estrategias que puede utilizar para ayudar a que los empleados vuelvan al trabajo en muy poco tiempo. Descubra las mejores formas de ayudar a que los empleados vuelvan a trabajar después de una licencia prolongada en la publicación a continuación.

Determine sus restricciones

Mucho antes de que su empleado regrese al trabajo, averigüe si tendrá alguna restricción laboral a su llegada. A menudo, los empleados retrasarán su regreso al trabajo si tienen miedo de realizar activamente su carga de trabajo tradicional. Si desea que los empleados vuelvan a trabajar más rápido, debe comunicarse con ellos sobre las restricciones laborales que puedan tener al regresar. Esto les ayudará a ver que usted estará dispuesto a adaptarse a ellos. Es mucho más probable que los empleados vuelvan a trabajar antes cuando sepan que comprenderá sus desafíos.

Supervisar el progreso de los empleados

Supervise el progreso de los empleados durante su licencia. También debe seguir monitoreando su progreso cuando regresen al trabajo después de una licencia prolongada. Cuando se mantiene en contacto con sus empleados, se sienten notados; se sienten apreciados; se sienten cuidados. Estos sentimientos positivos hacia su lugar de trabajo solo harán que quieran volver a trabajar antes. Para obtener más información sobre el software para administrar la licencia de los empleados, visite esta página: https://reedgroup.com/leave-management-solutions/. Si desea ayudar a los empleados a volver al trabajo rápidamente, controle el progreso de los empleados antes y después de su regreso al trabajo.

Permitir flexibilidad

Ofrezca a los empleados con licencia horarios de trabajo flexibles durante las primeras dos semanas de su regreso al trabajo. Esa flexibilidad de programación hará que sea mucho más probable que los trabajadores regresen al trabajo mucho más rápido después de una lesión o una baja por maternidad. Cuando los trabajadores no están seguros de cómo se sienten o de cuánto trabajo son capaces de realizar, es probable que actúen de forma segura y se queden en casa más tiempo. Informe a los empleados con licencia que está dispuesto a permitirles un horario de trabajo flexible durante la primera semana o dos después de su regreso. Incluso puede optar por ofrecerles ideas adicionales sobre programas de bienestar para empleados para atraerlos a regresar. De esa manera, los trabajadores pueden tener la oportunidad de regresar al trabajo antes después de la licencia por maternidad o cualquier otra licencia temporal.

Ser genuino

Sea genuino en su preocupación por el bienestar de sus empleados. Cuando esté realmente preocupado por sus empleados, ellos notarán y apreciarán su preocupación. Eso hará que quieran volver a trabajar antes. Si se preocupa por sus empleados, ellos se preocuparán por su negocio. Es mucho más probable que estos trabajadores vuelvan a trabajar lo antes posible, porque no querrán perjudicar el éxito de su empresa. Si no es genuino en sus comunicaciones por correo electrónico e interacciones en persona, los empleados solo retrasarán su transición de regreso al trabajo. Haga la vida más fácil para usted y sus empleados al preocuparse genuinamente por la salud y el bienestar de los empleados. Es una de las mejores formas de ayudar a que los empleados vuelvan a trabajar.

Incentivar su regreso

Consiga que los empleados esperen su regreso al trabajo incentivándolo. Ofrezca a los empleados que regresan una canasta de bienvenida o alguna otra ficha. Cuando hace esto, muestra a los empleados cuánto se les valora y cuánto se les echa de menos cuando se van. Eso les hace querer volver a trabajar antes. Puedes mencionar que no puedes esperar a celebrar y reconocer su regreso . Esto despertará el interés de los empleados y hará que quieran volver al trabajo más rápido. En última instancia, ofrecer a los empleados obsequios y tokens para el regreso de la licencia es una de las mejores formas de alentar a los empleados a que regresen al trabajo lo antes posible.

Puede ser difícil administrar las operaciones cuando su empresa tiene poco personal. Por eso es tan importante que los empleados vuelvan a trabajar rápidamente después de una licencia prolongada. Afortunadamente, hay formas de ayudar a los empleados a volver al trabajo lo antes posible. Trabaja con sus restricciones. Supervise activamente su progreso. Cuando sea posible, ofrezca cierta flexibilidad. Además, debe expresar genuinamente las necesidades de la empresa y hacer que esperen volver pronto.