No se desconoce la importancia de la formación de los empleados en la actualidad. Casi todas las organizaciones consideran fundamental capacitar a sus empleados para que cumplan constantemente con el requisito de habilidades dinámicas para tecnologías inteligentes que cambian rápidamente. Pero, ¿sus empleados a menudo se aburren con su formación? Es probable que no esté eligiendo el método de entrenamiento adecuado.

Bueno, ¡no te estreses ya! Siga leyendo, ya que hemos mencionado los cinco métodos más populares (tanto tradicionales como modernos) que debe adoptar para capacitar a los empleados en el lugar de trabajo.

Métodos de entrenamiento tradicionales

Por inusual que parezca, el hecho de que varios programas de capacitación tradicionales ofrezcan una serie de beneficios permanece sin cambios. Siga esta lista para saber más sobre el mismo.

El programa de formación presencial dirigido por un instructor

¿Sabe que el programa tradicional de formación presencial es ampliamente utilizado por el 13% de las organizaciones ? Bueno, ha existido durante mucho tiempo y por todas las buenas razones.

Es similar a un entorno educativo en el que un experto en la materia prepara una presentación en powerpoint o cualquier otro acompañamiento visual con fines de capacitación, creando así una experiencia en el aula. El método permite la interacción personal entre todos y también potencia la construcción de relaciones entre el formador y el alumno, y entre los compañeros que están aprendiendo juntos.

Sin embargo, uno de los principales inconvenientes asociados con este método de entrenamiento es la falta de escalabilidad. El instructor debe estar presente en todo momento, lo que a veces no es posible y el escenario se complica aún más con el aumento del tamaño de la clase.

Métodos de formación interactivos

Los métodos simples de capacitación en el aula dirigidos por un instructor se llevan a un nuevo nivel con métodos interactivos. Estos incluyen varias discusiones de grupo, revisiones de estudios de casos, juegos de roles, cuestionarios y demostraciones.

Como sugiere el nombre, este enfoque es una excelente manera de agregar diversión a la experiencia de aprendizaje de los empleados. No solo esto, es probable que los alumnos también retengan lo que han aprendido. Cuando los empleados están implementando este método de capacitación, deben asegurarse de que todos los empleados participen para que todos los beneficios del programa se obtengan bien.

En el trabajo de formación

El 52% de los adultos dice que la mejor forma de aprender es mediante la participación activa. Y la formación en el trabajo es el método de formación que facilita el aprendizaje mediante la participación. Los empleados de una organización no solo participan en el aprendizaje, sino que también participan en actividades similares. Estos suelen ser los relacionados con su función laboral. Ayuda a impulsar la recopilación de conocimientos y mejorar la retención de información. Sin embargo, se requiere una gran cantidad de información del final de los empleados, lo que puede resultar un desafío, y mucho menos llevar mucho tiempo.

Métodos de entrenamiento modernos

El mundo moderno de hoy está compuesto por empleados que prefieren trabajar de forma remota y prefieren diferentes métodos de formación. Por lo tanto, las formas de satisfacer sus necesidades también han cambiado y se inclinan hacia lo digital y lo social. Siga leyendo para saber más.

Método de aprendizaje social

Aprender de los demás observando, imitando y modelando su comportamiento se define como aprendizaje social. Este método se incorpora cada vez más para facilitar el aprendizaje y el desarrollo. A diferencia de otros métodos de formación, el aprendizaje social apoya el aprendizaje constante. Los estudiantes aprovechan su experiencia bajo demanda para obtener la información deseada por diferentes medios como foros de discusión, búsqueda de wikis o algo similar.

eLearning

Si está buscando un programa de capacitación que elimine la necesidad de un facilitador en vivo, el e-learning es la mejor opción para usted. Hoy en día, es intrínseco a todos y se ha convertido en uno de los programas de formación más reconocidos. No solo es el método preferido para capacitar a los empleados existentes, sino que también se ha ganado la reputación de ser el proveedor confiable de programas de capacitación para nuevos empleados .

El eLearning ofrece una multitud de beneficios a los estudiantes desde que es fácilmente accesible, escalable y flexible. Los alumnos pueden programar el aprendizaje según su conveniencia. También significa que pueden aprender sobre la marcha y mediante cualquier dispositivo portátil. ¿El inconveniente? Altos costos de desarrollo y un sistema de gestión de aprendizaje un poco caro que debe comprarse.

Entonces, ahora que conoce los cinco métodos de capacitación en el lugar de trabajo más populares, elija el mejor para sus empleados e impleméntelo pronto.