Cómo conseguir que una empresa PEO cubra a sus empleados

Una organización profesional de empleadores ( PEO ) ayuda a hacer crecer un negocio, ya que puede brindar soluciones a los desafíos que conlleva la construcción de un negocio. Cuando las empresas crecen y obtienen más empleados a tiempo completo, pueden verse sujetas a nuevas regulaciones con las que no tenían que lidiar antes. Hay nuevos requisitos que cumplir, que suelen estar relacionados con la asistencia sanitaria.

La organización profesional de empleadores (PEO) puede ayudar a las empresas a tener éxito antes y después de crecer. Retención de empleados de calidad Una empresa PEO trabaja a través de una relación de trabajo conjunto, en la que la empresa PEO se convierte en el empleador registrado y comparte la responsabilidad con su empresa.

A través del acuerdo de co-empleador, la empresa PEO asumirá la responsabilidad legal de sus empleados y los asuntos de cumplimiento mientras usted mantiene el control de sus empleados y operaciones. Una empresa PEO puede ofrecer soluciones comerciales integrales para cubrir a sus empleados, incluida la gestión de la nómina, hacerse cargo de las funciones de recursos humanos y la administración fiscal.

Cuando se trata de empresas de PEO que cubren a los empleados, la nómina es una de las áreas más difíciles de procesar. La nómina requiere mucho tiempo y PEO, que ofrecen servicios de subcontratación de nómina que mejoran el flujo de trabajo de su negocio.

Una empresa de PEO puede ayudar a formar un equipo feliz de empleados y brindarles beneficios y grandes ventajas. Seleccionar una empresa de PEO que ofrezca beneficios a los empleados que puedan ayudar a las pequeñas o medianas empresas a atraer y retener empleados valiosos. Los PEO pueden ayudar a su pequeña empresa al acceder a planes de jubilación y seguros médicos completos y asequibles. Además, las empresas PEO brindan a los dueños de negocios soporte y tecnología de recursos humanos, como reclutamiento y capacitación de empleados, orientación regulatoria y nómina.

Reclutar buenos empleados puede ser difícil para las pequeñas o medianas empresas. Un paquete atractivo de salarios y beneficios atrae a los mejores talentos, y así es como una organización de empleadores profesional puede convertirse en una excelente solución para los dueños de negocios.

Las empresas de PEO ayudan a las pequeñas y medianas empresas con las responsabilidades y tareas estándar de recursos humanos. Los beneficios de trabajar con una pequeña empresa de PEO tienen el tiempo para concentrarse en hacer crecer su empresa y optimizar su fuerza laboral.

CÓMO las empresas PEO pueden ofrecer los mejores beneficios

Las empresas PEO pueden proporcionar a las pequeñas y medianas empresas paquetes de beneficios que generalmente se ofrecen a corporaciones más gigantes. Los beneficios para empleados pueden incluir:

  • Seguro médico, dental y de la vista
  • Pólizas de seguro hospitalario y de accidentes
  • Seguro de vida y de vida colectivo
  • Un plan de jubilación 401 (k)
  • Reembolso de matricula
  • Seguro de discapacidad a corto y largo plazo
  • Beneficios para viajeros

Por lo general, las empresas más pequeñas no pueden darse el lujo de proporcionar a sus empleados los beneficios que las empresas más grandes pueden ofrecer. Sin embargo, cuando trabajan con una empresa PEO, tienen acceso a beneficios asequibles, porque, gracias al acuerdo de trabajo conjunto, sus empleados se agrupan con sus empleados para formar un grupo más grande, que puede acceder a paquetes de beneficios rentables.

Las empresas de PEO ayudan a los empleados a comprender sus paquetes de beneficios

Además de ofrecer beneficios integrales, las empresas PEO ahorran tiempo a los propietarios de negocios y al personal al reducir el papeleo para inscribir a los empleados en los beneficios. Elegir un servicio de PEO que tenga beneficios para empleados de alta calidad puede ayudar a elevar la moral de los empleados. Cuando los empleados saben que están recibiendo beneficios, hay más iniciativa para ser productivos en el lugar de trabajo.

Beneficios de RR.HH. de utilizar una empresa PEO

Obtenga servicios de PEO para realizar otras tareas de recursos humanos, lo que puede aliviar la presión del personal interno de recursos humanos o liberar tiempo para que los propietarios de negocios se concentren en construir y hacer crecer su empresa. Las pequeñas o medianas empresas pueden beneficiarse de un servicio de PEO de cuatro formas:

  • Una empresa de PEO puede reducir los costos relacionados con los empleados, incluidos los costos de beneficios para empleados descontados, los impuestos y los costos de compensación para trabajadores.
  • Una empresa PEO puede proporcionar tecnología y soporte de recursos humanos adicionales a los propietarios de negocios, que pueden incluir manuales de empleados, descripciones de puestos, contratación, capacitación y gestión del desempeño, y orientación gubernamental y regulatoria.
  • Una empresa PEO puede reducir la responsabilidad relacionada con los empleados de una pequeña empresa
  • Un servicio de PEO puede proporcionar un sistema de información de recursos humanos para ayudar a las pequeñas o medianas empresas a administrar a sus empleados.

Las empresas PEO ayudan con los planes de jubilación

Junto con los beneficios de salud, de la vista y dentales, una empresa PEO puede ayudarlo a acceder a excelentes planes de jubilación, incluidos los planes 401 (k) con contribuciones de participación en las ganancias para sus empleados. Estos beneficios pueden ayudar con la retención de empleados. Una empresa PEO asume la responsabilidad financiera y firma los formularios de cumplimiento necesarios para los planes de beneficios para empleados, lo que protege a su empresa de posibles problemas legales que pueden estar asociados con los planes de jubilación de los empleados.

Las empresas PEO optimizan el procesamiento de nóminas y el cumplimiento de GR

Las empresas de PEO pueden optimizar el procesamiento de nóminas y el cumplimiento de recursos humanos para su empresa y sus empleados. Una empresa PEO administrará su nómina, mantendrá el seguro de compensación para trabajadores, pagará impuestos sobre la nómina y administrará la compensación regular de sus empleados.

Cuando decide utilizar una empresa PEO para el procesamiento de su nómina, la empresa PEO se convierte en el co-empleador. Asume las funciones de administrar las tareas relacionadas con la nómina del cliente, incluido el pago de salarios a tiempo completo y a tiempo parcial, depositar impuestos y emitir formularios W-2 para empleados.

A continuación, se muestran algunas ventajas de cómo trabajar con una empresa PEO puede cubrir a sus empleados:

  • Las empresas PEO ayudan a las pequeñas o medianas empresas a mantenerse al día con las regulaciones: una empresa PEO se asegurará de que su negocio siempre cumpla con las normas. Los PEO hacen esto manteniéndose al día sobre las reglas y regulaciones en constante cambio con la ley laboral y brindando a su empresa un plan de acción para ayudarlo a mantenerse en cumplimiento.
  • Las empresas PEO manejan el papeleo de cumplimiento: las empresas PEO son expertas en regulaciones relacionadas con el empleo. Los PEO conocen la documentación que necesita su empresa y, en algunos casos, pueden presentar la documentación en nombre de su empresa.
  • Las empresas PEO pueden ayudar a reducir el riesgo de responsabilidad empresarial: cuando se asocia con una empresa PEO, obtiene acceso a profesionales de RR.HH. y expertos legales con licencia. Pueden ayudar a su empresa con los riesgos relacionados con el empleo.

La conclusión

Su pequeña o mediana empresa puede utilizar una empresa PEO para cubrir a sus empleados subcontratando el reclutamiento, la contratación y la capacitación. Cuando se asocia con una empresa PEO a través de un acuerdo de trabajo conjunto, puede acceder a servicios de nómina y recursos humanos, junto con beneficios y planes de jubilación para los empleados. Una empresa PEO puede ayudar a cubrir a sus empleados, lo que le permite concentrarse en hacer crecer su negocio.

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