Salud y seguridad de los empleados en el trabajo durante y después de una pandemia

Las consecuencias de la pandemia de COVID-19 continúan y muchos países informan nuevos casos a medida que reabren sus actividades. A menos que tenga su sede en la Antártida, ningún lugar está a salvo de COVID-19 y las empresas que desean que su personal esté en la oficina en lugar de trabajar a distancia en el hogar, deben asegurarse de que su entorno y lugares de trabajo sean propicios para cumplir con las recomendaciones de salud y seguridad. para prevenir la propagación del virus.

Directrices

Durante los cierres, los gobiernos estaban ocupados creando información y pautas para preparar los lugares de trabajo. El desafío para los dueños de negocios es descifrar el significado y las obligaciones reales de instrucciones como esta guía de 31 páginas de OSHA .

Canadá ha elaborado esta guía para mitigar los riesgos de propagación del coronavirus , que incluye sugerencias de que los trabajadores usen máscaras faciales no médicas. Los empleados que están preocupados de contraer el virus tienen derechos de acuerdo con estas preguntas frecuentes sobre la Ley de Empleo COVID-19 .

Lugar de trabajo

En esta guía del lugar de trabajo , hay recomendaciones sobre procedimientos y controles de salud y seguridad para garantizar que lo siguiente se lleve a cabo con regularidad.

  • Eliminación de peligros
  • Controles de salud diarios
  • Suministro de suministros de saneamiento
  • Distanciamiento social
  • Comunicación COVID-19

Los enfoques adoptados por los empleadores deberán supervisar directamente un lugar de trabajo seguro y mantener el distanciamiento social entre los empleados. Preparar el lugar de trabajo para el bienestar de los trabajadores es primordial, comenzando por eliminar los peligros y mejorando el diseño para permitir un distanciamiento social de dos metros. El mantenimiento de un ambiente higienizado y limpio se controla con la desinfección regular de las superficies y el suministro de PPE y desinfectante para manos. Para la tranquilidad de los trabajadores, para que se sientan seguros de que regresar al trabajo no pondrá en peligro su salud, realizando controles de salud diarios, es decir, controles de temperatura, seguimiento y rastreo y pruebas de coronavirus cuando sea necesario.

Derechos de licencia por enfermedad

Los trabajadores ausentarse por enfermedad solían ser una decisión difícil, en la medida en que la cultura de la empresa lo desanimaba. Los colegas se sentirían culpables por tomarse un día por enfermedad; sin embargo, todas las empresas han pasado por un cambio de paradigma para cumplir con las necesidades de salud y seguridad de su personal siguiendo las expectativas del gobierno. Si se siente enfermo o tiene fiebre alta, no puede ingresar al lugar de trabajo.

Además, si un miembro de la familia está enfermo, el empleado debe poder tomarse un tiempo libre para cuidarlo. Nunca antes los términos de la licencia por enfermedad habían sido tan favorables para los empleados, y no todas las empresas actuarán para cambiar sus políticas de licencia por enfermedad. Hay muchas razones por las que un trabajador no puede ir al lugar de trabajo y los empleadores deben comprender que deben trabajar dentro de las pautas recomendadas para el cuidado de los empleados como resultado de la pandemia.

A continuación, se incluye una lista de las razones por las que un trabajador puede mantenerse alejado del lugar de trabajo.

  • Sentirse enfermo
  • Tener una temperatura alta
  • Guardería o escuelas cerradas, para que los niños estén en casa
  • Familia enferma
  • Prueba positiva de coronavirus

Los desafíos comerciales de COVID-19 van más allá del lugar de trabajo

Hay más desafíos relacionados con los salarios y el empleo para los autónomos, empleadores y empleados con la pandemia, que incluyen:

  • Derechos de los empleados a obtener ingresos cuando se aíslan por sí mismos, etc.
  • Beneficios por enfermedad
  • Alivio salarial
  • Permiso
  • Terminación

Obtenga ayuda de profesionales de confianza

Tenga cuidado con usted mismo si su empresa ha cometido uno o dos errores al manejar la pandemia. Ninguna empresa hará todo bien la primera vez, no hay ningún precedente al que recurrir. Los dueños y gerentes de negocios están experimentando eventos imprevistos en su negocio y están haciendo lo mejor que pueden para mantener la empresa a flote. Por ello es necesaria la tolerancia y también buscar la asistencia de profesionales capacitados para aligerar la carga y mejorar la forma en que se corrigen los errores con la menor incomodidad para todas las partes interesadas.

Resumen

No hace falta decir que han sido unos meses duros para todo el mundo y hemos estado bajo un estrés tremendo. Por lo tanto, actuar de forma más inteligente es primordial. Conozca sus derechos y utilice las mejores prácticas para atravesar la pandemia y salir al otro lado.

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