Ha trabajado duro para elaborar un currículum sólido y ahora está listo para enviarlo a posibles empleadores. Ha compilado una lista impresionante de puestos anteriores y habilidades valiosas, por lo que siente que su currículum debería hablar por sí mismo. Como tal, es posible que se pregunte si realmente necesita incluir una carta de presentación cada vez que envíe su currículum.

La respuesta corta es sí.” Con muy pocas excepciones, cada envío de currículum debe ir acompañado de una carta de presentación. A continuación, descubra cuatro razones por las que las cartas de presentación son una parte imperdible del proceso de solicitud.

Una carta de presentación hace que se considere su currículum

Saltarse la carta de presentación podría costarle un trabajo. A menudo, los gerentes de contratación descartarán automáticamente cualquier currículum que se envió sin cartas de presentación. No importa qué tan sólido sea su currículum si lo desecha sin una sola mirada.

Su carta debe ser un gancho que haga que los posibles empleadores quieran leer más sobre usted. Debería atraerlos para que estén ansiosos por ver qué información contiene su currículum.

Una carta de presentación muestra su capacidad para seguir instrucciones

A menudo, los gerentes de contratación solicitarán específicamente que los solicitantes incluyan una carta de presentación. Algunos empleadores informan que hasta el 40 por ciento de sus solicitantes ignoran esa directiva. Si eso te describe, no esperes conseguir el trabajo . Los empleadores quieren saber que los miembros de su equipo escucharán y seguirán las instrucciones.

Asegúrese de incluir toda la información solicitada en su carta de presentación. Esto puede incluir información sobre:

• Cuando podrías empezar a trabajar
• Su paquete salarial deseado
• Tu información de contacto

Por otro lado, si una publicación de trabajo le dice específicamente que no incluya una carta de presentación, entonces no debe hacerlo. Esta es otra forma en la que puede demostrar su capacidad para seguir instrucciones.

Una carta de presentación le da la oportunidad de infundir personalidad

Hace correctamente, r esumes y cartas de presentación son cosas muy distintas. Su currículum debe ser sencillo en su enfoque y estar cargado de información objetiva. En tu carta de presentación, por otro lado, tienes la oportunidad de dejar que tu personalidad brille. Es su primera oportunidad para que el gerente de recursos humanos realmente le dé una idea de quién es y cómo es.

Obviamente, su carta de presentación no debe ser demasiado casual, pero debe escribirla de manera que los que la lean piensen: “Me gustaría trabajar con esta persona”. Incluso puede trabajar en una breve historia personal que se conecte con el puesto.

Una carta de presentación le permite conectarse a la posición

Los gerentes de contratación quieren saber que estás interesado en su vacante en particular en lugar de arrojar currículums a ciegas a cualquiera que los acepte. Por lo tanto, debe redactar una nueva carta de presentación cada vez que entregue un currículum.

En su carta, conecte su conjunto de habilidades y fortalezas particulares a la posición abierta. Comunique que comprende qué es el trabajo y cómo sería un activo en ese puesto. Si alguien dentro de la empresa lo refirió a la oferta de trabajo, es inteligente mencionarlo en la carta.

Su carta de presentación debe ir de la mano con su currículum. Bien hechos, los dos documentos le ayudarán a conseguir entrevistas en persona con empleadores potenciales.